Το πρόγραμμα InToGeneration παρουσιάστηκε στη Σερβία, (στο Βελιγράδι) από την e-Compass στη συνάντηση που έγινε στις 12 με 15 Αυγούστου.  ο κύριος Κωνσταντίνος Πουλόπουλος ενημέρωσε με λεπτομέρεια σχετικά με το πρόγραμμα InToGeneration  κατά τη διάρκεια εργαστηρίου στο οποίο συμμετείχαν νέοι επιχειρηματίες και ήταν υπό την υποστήριξη του προγράμματος “Quality of European Youth Work- It’s about Youth“. 

Περισσότερα...

ΕΙΤΕ σκεπτόμενοι εμπειρικά είτε λαμβάνοντας υπόψη στατιστικά στοιχεία ερευνών όπως η πρόσφατη του διεθνούς ελεγκτικού οίκου Grant Thorton, είναι κοινός τόπος ότι το συντριπτικό ποσοστό των ελληνικών επιχειρήσεων (μεγαλύτερο του 80%) είναι οικογενειακές μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις αυτές χαρακτηρίζονται από ένα ευρύ φάσμα συστήματος διοίκησης, μπορεί δηλαδή να ανήκουν και να διοικούνται εξ ολοκλήρου από την οικογένεια, να διοικούνται μερικώς από την οικογένεια, αλλά να ανήκουν εξ ολοκλήρου σε αυτήν ή να ανήκουν μερικώς στην οικογένεια, αλλά να διοικούνται αποκλειστικά από αυτήν. Τα γενικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα των επιχειρήσεων αυτών συνίστανται στο ότι είναι νέες, κυρίως μικρομεσαίες, έχουν βραχυπρόθεσμο σχεδιασμό και έχουν τον έλεγχο του συστήματος διαχείρισης και διοίκησής τους.

Περισσότερα...

Στην σύγχρονη κοινωνία αναπτύσσονται και δραστηριοποιούνται διάφορες επιχειρήσεις. Με τον όρο επιχείρηση ονομάζουμε μια κοινωνική οργάνωση, που ξεχωρίζει όμως από αυτή, καθώς συνδέεται άμεσα με την έννοια της επιχειρηματικότητας. Η επιχειρηματικότητα είναι το ρίσκο που παίρνει κάποιος ο οποίος δημιουργεί και διευθύνει μια επιχείρηση. Οι εταιρίες μπορούν να χωριστούν σε διάφορες κατηγορίες όπως για παράδειγμα το αντικείμενο απασχόλησης, το είδος του φορέα ή ακόμα και το μέγεθος. Στην εργασία αυτή θα ασχοληθούμε με το τα πλεονέκτημα ή τα μειονεκτήματα που μπορεί να έχουν ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων.

Περισσότερα...

Τέσσερα Δ: Δημιουργία, Διαχείριση, Διαδοχή και Διαιώνιση προτάσσει για τον θέσμο της μέσης οικογενειακής επιχείρησης ο ομότιμος καθηγητής Μάνατζμεντ στο πανεπιστήμιο της Τζόρτζια στις ΗΠΑ δρ Αστέριος Κεφαλάς, συγγραφέας του βιβλίου «Η διαδικασία διαδοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις».

Με συνέντευξη στο naftemporiki.gr μιλάει για την ανάγκη ενός οδοιπορικού χάρτη καριέρας του διαδόχου μέσα και έξω από την επιχείρηση.

Περισσότερα...

Τις δεκαετίες του 1980 και 1990, οι οικογενειακές επιχειρήσεις θεωρούνταν συχνά ανιαρές, πεπαλαιωμένες, παλιομοδίτικες και συντηρητικές. Με την οικονομική κρίση η άποψη αυτή αντιμετωπίζεται  μέσα από ένα διαφορετικό πρίσμα.

 

Οι διευθύνοντες και εποπτικοί σύμβουλοι που προέρχονται από τις τάξεις της οικογένειας έχουν επίγνωση της σπουδαιότητας της κουλτούρας και της συμπεριφοράς για τη συνέχεια της επιχείρησής τους. Οι οικογενειακές επιχειρήσεις επικεντρώνονται πολύ περισσότερο στη συνέχεια και στους μακροπρόθεσμους στόχους τους μέσα από υπεύθυνες πρακτικές διαχείρισης και συνετές χρηματοδοτικές διευθετήσεις .Λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των υπαλλήλων τους, επενδύουν σε στέρεες σχέσεις με προμηθευτές και πελάτες, και είναι στενά δεμένες με την κοινότητα. Αυτό είναι και το πλεονέκτημα της υπεύθυνης διαχείρισης που χαρακτηρίζει πολλές οικογενειακές επιχειρήσεις.

 

Περισσότερα...

Το Έργο προσφέρει στις πολύ Μικρές και Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις:

  • Ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης στον τομέα της διαχείρισης της οικογένειας και των επιχειρηματικών πρακτικών.

  • Ένα πρόγραμμα μαθημάτων συνοδευόμενο από εκπαιδευτικό υλικό, όπου ακολουθείται η μελέτη περίπτωσης, με το οποίο οι διάδοχοι (νέα γενιά) με απλά και σύντομα παραδείγματα θα κατανοήσουν τις έννοιες και τις επιχειρηματικές πρακτικές.

  • Μια Android εφαρμογή αυτό - αξιολόγησης συμβατή για κινητές συσκευές που βοηθά στην επιτυχημένη μεταβίβαση της επιχείρησης και στην ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών μεταξύ των πολύ Μικρών και Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων.

  • Τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής φάσης με τις 150 πολύ Μικρές και Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν αρχικά στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα στη Βουλγαρία, στη Γερμανία, στην Ελλάδα, στην Ισπανία και στη Τουρκία.